(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-K88QHP4');
Ce schimbări ne aduce 2019?
stiri
Categorie
Keywords
schimbări , 2019, Germania
Reforma sistemului de pensii, alocațiile pentru copii și impozitul pe vânzări sunt doar câteva din subiecte
le care vor fi de interes în 2019.Toate informațiile despre noile legi și reglementări pentru companii și consumatori într-o scurta prezentare.
Acestea sunt cele mai importante schimbări din anul 2019.
Subiecte importante sunt: pensia, alocația pentru copii și munca cu jumătate de normă.
Salariu minim majorat din ianuarie 2019
Salariul minim pe economie va crește cu 42 de cenți la 1 ianuarie 2019 și cu încă 16 cenți în anul următor. Astfel, începând cu anul viitor, angajații vor avea dreptul la un salariu minim de 9,19 EUR pe oră.
2019: Noi salarii minime pentru pictori/ zugravi, persoane care prestează servicii de salubrizare în clădiri/ locuințe, constructori/ reparatori de acoperișuri precum și în industria construcțiilor
Începând cu ianuarie 2019, persoanele care prestează servicii de salubrizare în clădiri/ locuințe vor beneficia deja de un salariu minim mai mare.
De la 1 ianuarie 2019, salariul minim 2 crește și pentru muncitorii care sunt constructori/ reparatori de acoperișuri.
Salariul minim în industria construcțiilor se majoreaza la 1 martie 2019. Iar din mai 2019, pictorii și zugravii vor primi un salariu minim mai mare.
Noua lege privind "munca cu jumătate de normă" se introduce începand cu luna ianuarie 2019
Dacă doriți să vă scurtați timpul de lucru doar pentru o anumită perioadă de timp, veti obține, începând cu anul 2019, si dreptul de a reveni la o poziție cu normă întreagă. Noul "timp de lucru cu jumătate de normă" este destinat tuturor angajațiilor care încheie un contract de muncă cu fracțiune de normă începând cu 1 ianuarie 2019. O altă conditie importantă: Angajatul trebuie să lucreze într-o companie cu mai mult de 45 de angajați. Microîntreprinderile nu sunt astfel afectate de noile reglementări, iar companiile mijlocii, și anume angajatorii cu 45-200 de angajați, sunt obligați să acorde aceast drept numai unuia din 15 angajați.
Contribuțiile la asigurarea obligatorie de somaj se va reduce in 2019
Cabinetul federal (Bundeskabinett) a inițiat reducerea contribuțiilor la asigurarea de șomaj. Contribuabilii vor fi astfel ajutate cu circa șase miliarde de euro pe an.
Cotizațiile lunare se vor reduce astfel la 2,6% din salarul brut (a fost 3% până acum). Până în anul 2020 contribuțiile se vor reduce cu încă 0.1 puncte procentuale.
O nouă lege a asigurărilor de sănătate: Cotizațiile scad din 2019
Potrivit planului ministrului Sănătății, Jens Spahn, începând cu 1 ianuarie 2019, cotizațiile suplimentare pentru asigurările de sănătate obligatorii vor fi din nou împarțite în mod egal între angajatori și angajați. Până acum, aceste cotizații suplimentare cădeau în sarcina angajatului asigurat. Rata contribuției generale de 14,6% rămâne neschimbată, conform afirmațiilor ministrului Sănătății. Per total, cotizanții vor fi scutiți de aproape 8 miliarde de euro. Mai mult, contribuțiile persoanelor fizice care desfășoară activități independente cu normă întreagă s-au schimbat. Conform noii legi, cotizațiile minime ale lucrătorilor independenți mici (Kleinsänbständige) scad la jumătate, astfel că aceștia vor plăti lunar minim 171 de euro
Schimbări privind Asigurarea de Ingrijire (Pflegeversicherung) - cresc contribuțiile
Contribuțiile vor crește per total cu 0,3%. În prezent, există o adevarată criză in acest domeniu, de aceea sunt necesari mai multi bani. Astfel, un angajat cu copii va trebui să plătească fondului de îngrijire 2,85% din venitul brut. Jumătate din contribuții sunt platite de angajatori astfel iar contribuțiile angajatorului respectiv angajatului vor creste la 1,425% din salarul brut față de 1,275% până acum.
Schimbări legate de MiniJob în 2019
Locurile de muncă se consideră a fi MiniJob-uri atunci când ele sunt plătite cu maxim de 450 de euro lunar sau maxim 5400 de euro pe an. Un MiniJob poate fi exercitat si pe o perioada limitată de timp. În acest caz nu venitul obținut decide, ci dacă locul de muncă este sau nu exercitatat pe o perioadă scurtă de timp a anului. Pentru 2018 a fost în vigoare limita de trei luni sau 70 de zile lucrătoare, in care angajatul minijobului poate lucra. Acest lucru se va schimba probabil de la 1 ianuarie 2019. Începând cu acea dată, un minijob este considerat ca atare dacă angajatul lucrează 2 luni sau 50 de zile lucrătoare (asa cum era valabil înainte de 2015). Dacă angajatul depășește aceste limite, veniturile nu mai sunt scutite de contribuții la stat (atât angajatul cât și angajatorul). Venitul nu are nici o importantă conform informatiilor Fondului de Pensii (Rentenversicherung Bund).