(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-K88QHP4');
Zile libere, sărbători oficiale în Germania 2023
info
Categorie
Keywords
zile libere, sărbători legale, Germania, 2023, vacantă, sărbători, zile nelucrătoare, feiertage
Când vor fi zile libere în Germania în 2023
Pentru a planifica concediile, ți/am pregătit listele cu zile libere în Germania în 2023 pe Bundeslanduri. Alege regiunea în care locuiești pentur a afla când sunt exact zile libere în Bundeslandul în care trăiești pentru că zilele libere diferă între Bundeslanduri, fiecare având sărbători oficiale ușor diferite.
Zile libere în Germania 2023:
- Zile libere (sărbători oficiale) în Baden Württemberg
- Zile libere (sărbători oficiale) în Bayern
- Zile libere (sărbători oficiale) în Berlin
- Zile libere (sărbători oficiale) în Brandenburg
- Zile libere (sărbători oficiale) în Bremen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Hamburg
- Zile libere (sărbători oficiale) în Hessen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Mecklenburg-Vorpommern
- Zile libere (sărbători oficiale) în Nedersachsen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Nordrhein-Westfalen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Rheinland-Pfalz
- Zile libere (sărbători oficiale) în Saarland
- Zile libere (sărbători oficiale) în Sachsen-Anhalt
- Zile libere (sărbători oficiale) în Sachsen
- Zile libere (sărbători oficiale) în Schleswig-Holstein
- Zile libere (sărbători oficiale) în Thuringen
Weekenduri lungi și minivacanțe
Când zile de joi, vineri, luni sua marți sunt zile oficiale nelucrătoare în Germania, ne putme bucura de weekendur lungi. Aici veți afla care sunt acest eoportunități ideale pentru minivacanțe anul curent sau anul viitor: Weekenduri lungi și minivacanțe în 2023 - merită să planifici în avans
Lange Wochende: atunci când o zi de luni sau vineri pică pe o sărbătoare oficială.
Brückentag: atunci când o zi de joi sau marți e zi nelucrătoare. Tradus în românește ar fi zi de punte. Numai să știți la ce se referă nemții când vorbesc de Brückentag...
Vacanțe școlare în Germania
- Structura anuli școlar în Germania pe Landuri
Când se sărbătorește paștele în Germania
- Când se sărbătoreste paștele în Germania?
Când este vacanța de iarnă în Germania?
- Vacanță de iarnă și vacanța pentru carneval în Germania
Ce rămâne valabil pentru concediul de odihnă în cazul schimbării locului de muncă?
De câte zile de concediu beneficiezi dacă îți schimbi locul de muncă?
Cum se repartizează drepturile de concediu, dacă un angajat își schimbă locul de muncă în cursul unui an? Numărul zilelor de concediu, la care are dreptul, depinde de data în care pleacă de la vechiul angajator.
Schimbarea locului de muncă în prima jumătate a anului – cine pleacă înainte de 30 iunie de la vechiul angajator are un drept de concediu corespunzător unei doisprezecimi din concediul anual pentru fiecare lună, care a lucrat în întreprindere. Restul concediului, poate să-l solicite de la noul angajator, și anume tot corespunzător unei doisprezecimi din concediul anual pentru fiecare lună complet lucrată.
Schimbarea locului de muncă în cea de-a doua jumătate a anului – dacă plecați de la vechiul loc de muncă abia după 1 iulie aveți dreptul la întregul concediu de odihnă. Deci, până la plecare puteți să vă luați tot concediul – de obicei spre necazul vechiului angajator.
Exemplu: o referentă de specialitate a reziliat contractul cu vechiul angajator în data de 31 iulie și începe în data de 1 august în noul loc de muncă. Atât după vechiul, cât și după noul contract de muncă are dreptul la 30 de zile de concediu plătit. 24 de zile de concediu le-a luat deja la vechiul angajator. Noul angajator trebuie să-i mai acorde doar șase zile de concediu, întrucât restul le-a luat deja.
Ca acest lucru să funcționeze, vechiul angajator trebuie să dea angajatului la încheierea relației de muncă o adverință privind concediul de odihnă acordat sau compensat în anul calendaristic curent (§ 6 alin. 2 BUrlG).
Această adeverință este importantă pentru angajat. Dacă solicitați concediu la angajatorul nou și nu prezentați această adeverință, angajatorul nou vă poate refuza, dacă nu prezentați adeverința. El poate presupune, că ați luat deja întregul concediu la vechiul angajator BAG/ Tribunalul Federal pentru litigii de muncă, sentința din 16 decembrie 2014, Nr. dosar 9 AZR 295/ 13).
Dacă ați luat prea mult concediu - persoana, care pleacă din întreprindere înainte de 30 iunie, dar și-a luat deja întregul concediu, nu trebuie să restituie zilele prea mult luate. (§ 5 alin. 3 BUrlG).
[render_table]2023,all,public[/render_table]