(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-K88QHP4');
Zile libere în 2024 în BW, Germania
Familie, Copii
info
Categorie
Keywords
sarbatori legale, Baden Württemberg, BW, 2024, vacanțe
Când sunt sărbători legale în Baden Württemberg.
Sărbători legale, zile libere în landul Baden Württemberg, Germania în 2023
[render_cal_text]2023,BW,public[/render_cal_text]
Sărbători legale, zile libere în landul Baden Württemberg, Germania în 2024
[render_cal_text]2024,BW,public[/render_cal_text]
Citește și lista cu zile libere (sărbători legale) si Structura anului școlar, pe landuri aici:
- Structura anului școlar în Germania (2023, 2024);
- Lista: sărbători oficiale, zile libere în Germania (2023, 2024);
Cerere de concediu: ce cum faci asta în Germania?
Când ai zile libere legale, urmează o sărbătoare și vrei să îți iei liber de la lucru, trebuie să iei în considerare câteva detalii, termene limită. Ce poți face dacă angajatorul îl respinge? Pentru catotu să fie OK, citește în continuare.
În unele companii există o listă în care angajații își introduc cererile de concediu, în altă parte este suficient un email informal către manager, în companiile mari angajații trebuie să completeze cereri scrise și să primească șabloanele pentru aceasta dintr-o locație centrală.
În cazul în care compania respectă cu strictețe legea, o cerere trebuie depusă cu cel puțin 14 zile înainte de vacanța dorită. În funcție de companie, pot exista și alte termene limită.
Poți specifica oricând datele dorite. O altă întrebare este dacă ți se va acorda. Diferiți factori operaționali joacă un rol aici. Dacă nu specifici o dată dorită, riști să-ți pierzi concediul la sfârșitul anului sau ca șeful tău să-ți determine vacanța. Dreptul minim de concediu este de 20 de zile pe an.
Cereri de concediu scrise
În marile corporații, angajații își trimit adesea cererile de concediu în scris. Dacă nu există șabloane pentru aceasta, ar trebui să te asiguri că cererea ta conține următoarele informații: numărul de personal, poziţia, adresa. Dar asta se aplică doar companiilor în care șeful sau departamentul de resurse umane nu te cunoaște personal. Următoarele se aplică tuturor celorlalte: Adresați cererea supervizorului (Sehr geehrte/r Frau/Herr…,). Urmează numărul de zile de concediu solicitat și perioada în care salariatul ar dori să-și ia concediul (hiermit beantrage ich zehn Urlaubstage, im Zeitraum von… bis …). Pentru a avea ceva în mână, o confirmare scrisă a zilelor de vacanță aprobate e o idee bună.
În cazul unei cereri verbale sau scrise, managerul trebuie să răspundă imediat. Răspunsul poate fi atunci și că o decizie cu privire la cerere va fi luată într-o anumită perioadă de timp (de exemplu, în săptămâna următoare). În cazul unei cereri scrise, șeful ar trebui de obicei să comenteze cererea în termen de zece zile.
Ce faci dacă cererea de concediu este respinsă? În primul rând, dacă cererea ta a fost respinsă și o ignori și oricum pleci în vacanță, acest lucru poate duce la concediere. Practic, șeful trebuie să țină cont de cererile de concediu. Dacă ești respins, pot exista mai multe motive. De exemplu, când urmează un eveniment important în companie. În plus, este desigur posibil să fi fost făcute mai multe cereri pentru aceeași perioadă. Atunci când solicită concediu în timpul vacanțelor școlare, angajații cu copii de vârstă școlară au de obicei prioritate față de angajații fără copii.