(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-K88QHP4');
Informații utile despre demisie și concediere în Germania
Codul Muncii
hirek
Categorie
Keywords
muncă, relație de muncă, kündigung, kündiguinsgsschreiben, scrisoare, demisie
Dacă lucrezi în Germani și dorești să îți reziliezi contractul tău de muncă, atunci trebuie să ai în vedere anumite aspecte formale și termene limită.
De mult ori ai deja promisiunea unui alt loc de muncă înainte de demisie, din această cauză trebuie să te asiguri că tot procesul de demisie se întâmplă corect și legal. Codul Civil din Germania prevede faptul că rezilierea contractului de muncă trebuie să se întâmple prin depunerea unei cereri angajatorului, iar cererea trebuie semnată olograf de către angajat. Este foarte important să știi că nu sunt acceptate intențiile de demisie exprimate verbal, cererile trimise prin fax sau prin e-mail.
Angajatul trebuie să își motiveze demisia, dar în cazul în care angajatorul dorește să îți rezilieze contractul de muncă, atunci nu este întotdeauna obligat să își justifice hotărârea.
Ar fi bine să predai cererea de demisie personal superiorului tău sau la departamentul de resurse umane. Dacă nu ai această posibilitate, atunci poți trimite cererea prin curier sau prin scrisoare recomandată.
Termenul de preaviz
Termenul de preaviz este stipulat în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă în vigoare. În general, dacă angajatul demisionează în Germania, atunci nu este eligibil pentru plăți compensatorii.
Concedierea din motive de prestare necorespunzătoare sau neprofesională poate avea ca rezultat sancțiuni contractuale și amenzi, dacă acest lucru este prevăzut în contractul de muncă.
Cum te poate concedia angajatorul în Germania?
Dacă angajatorul din Germania dorește să concedieze un angajat, atunci poate alege între concedierea obișnuită (ordentliche Kündigung) și concedierea extraordinară (außerordentliche Kündigung). În cazul în care contractul de muncă exclude posibilitatea unei rezilieri obișnuite, atunci angajatorul poate recurge doar la metoda de concediere extraordinară.
Angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru concedierea extraordinară cu efect imediat. De exemplu o faptă de înșelăciune, o infracțiune săvârșită de angajat sau concediu medical fără motive întemeiate.
Concedierea obișnuită trebuie de asemenea să se bazeze pe un motiv întemeiat. De exemplu comportamentul angajatului, boala angajatului, imposibilitatea de a continua relația de muncă din cauza unor probleme ale firmei angajatoare.
Model pentru cererea de demisie (Kündigungsschreiben)
Andrei Popescu
Apfelstr 23
89216 München
Denumirea Firmei Angajatoare
zHd Numele superiorului
Birnenstr. 32
89565 München
Kündigung des Arbeitsverhältnisses vom <data contractului de muncă>
Sehr geehrter Herr/ Sehr geehrte Frau <Numele superiorului>,
hiermit möchte ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom <data contractului de muncă> ordentlich und fristgerecht zum <data ultimei zile de lucru> kündigen.
Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Arbeitsvertrages.
Ich würde Sie weiterhin bitten, mir ein qualifiziertes berufsförderndes Arbeitszeugnis auszustellen.
Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit.
Mit freundlichem Gruß,
Andrei Popescu
<semnătură>
Datum: <data>
Solicitarea confirmării
Este extrem de important ca în cererea de demisie să soliciți confirmarea scrisă a angajatorului despre:
- faptul că a primit cererea
- faptul că acceptă conținutul cererii și data la care a înregistrat cererea ca fiind aprobată.